你有才能 我有舞台
发布时间: 2018-06-26        任彩、吴月婵

车间主任后备班是公司继经营管理后备启程班、后备人才启程班、高管后备班之后,公司人才梯队建设的又一举措,标志着人才资源建设更加系统、全面。


6月26日上午,车间主任后备班启动仪式在总部二楼报告厅举行。公司总裁、副董事长胡柏剡老师及各基地、事业部、职能部门负责人等相关领导出席启动仪式,车间主任后备班导师、部分车间主任和80名车间主任后备班学员参加会议。


公司行政副总裁助理、人力资源部副部长张丽英老师作后备班介绍。她说,后备车间主任培养是公司战略储备的一项重要举措,希望学员们不要辜负公司寄予的厚望,加强理论联系实际,带着学习内容去车间进行调研,解决车间实际问题。


后备班学员代表唐家兴发言。他承诺在学习期间将认真学习,刻苦钻研;遵守纪律,自我约束;学以致用,学用结合,将所学知识运用到工作实践中去,使车间的各项工作开展得有声有色,当好这个领头人。


后备班学员代表李建清在发言中说,公司团队的健康成长、公司的快速发展都得益于老师文化,有这样的平台和这样的文化氛围,他感到骄傲和自豪。


后备班导师陈富场老师发言。他表示,作为导师,更应虚怀若谷、勤奋学习、做好表率,以崇高的师德立身,以严谨的态度带教,以科学的方法完善培养机制,树立“为人师者必先从师”和“教学相长”的理念。



胡柏剡老师作重要讲话。他指出,车间主任是公司生产经营的核心人员,是新项目建设和公司战略落地的中坚力量,开设车间主任后备班是公司战略目标实现的需要,也是建立公司现代智能制造体系的需要。

胡柏剡老师结合自己车间主任的任职经历,就“如何当好一名车间主任”对全体学员提出了要求。他说,一名优秀的车间主任要有强健的体魄和抗压能力,要有强烈的事业心、责任心,要具备风险管控能力和底线意识,要能善于学习,不断提升专业能力和领导力。他要求后备导师要践行“老师文化“,以身作则,传授管理经验,做好传帮带工作和团队管理工作;学员要在学习导师经验教训的基础上,积极摸索,勇于创新,青出于蓝而胜于蓝。


新悻悻在发展的过程中,坚持“成就员工”和“德才兼备,人岗匹配”的理念,逐步建立和完善了人才培养、锻炼和晋升机制,建立了“以奋斗者为本、以贡献者为本”的激励机制,形成了尊重人才、培养人才、公平竞争、优胜劣汰的良好氛围,通过岗位竞聘、轮岗、外派等多种方式,给广大干部员工提供了充分实现自我价值的舞台,实现了公司与员工的共同成长。